企業(yè)自己組建開發(fā)團隊，人員之間需要進行磨合，如果開發(fā)人員不夠用，還會導(dǎo)致軟件開發(fā)周期被拉長，影響后續(xù)發(fā)展計劃。另外企業(yè)需要自己解決人員招聘和人員流動問題，因為并不是專業(yè)的軟件開發(fā)公司，技術(shù)人員可能會考慮自身長期發(fā)展，良禽擇木而棲，很難留住專業(yè)技術(shù)人才。如果員工流動性大，新來員工并不了解項目需求，需要大部分時間去熟悉項目，自然又會延長項目開發(fā)周期。因為企業(yè)之前不一定會有軟件開發(fā)經(jīng)驗，在開發(fā)前期需要投入很多的精力放在該項目上，很容易分散企業(yè)在其他項目上精力。想要開發(fā)一套完整的軟甲，在不同的進度時期需要不同的專業(yè)技能，而且需要熟練的銜接技能，要求每個崗位都不能缺人，否則影響后續(xù)的開發(fā)。